一、任职要求:
学历及学位:博士研究生
专业:药学
二、引进高层次人才的层次划分
根据医院人才队伍建设的需要,高层次人才划分为下列六个层次:
(一)第一层次:
1、两院院士或世界级的科技领军人才;
2、国家“千人计划”特聘教授;
3、“长江学者奖励计划”特聘教授;
4、“杰出青年科学基金”获得者;
5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)。
(二)第二层次:
1、国家有突出贡献中青年专家;
2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选;
3、中科院“百人计划”入选者;
4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。
(三)第三层次:
1、国家“青年千人计划”入选者;
2、省部级重点学科(或学科方向)带头人;
3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师;
4、省部级重点实验室负责人。
(四)第四层次:
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。
(五)第五层次:
年龄40周岁以下,在国外取得知名大学(世界排名前500名大学)博士学位的研究生;有科研项目、经费及专利的留学归国人员。
(六)第六层次:
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。
三、引进人才的待遇
(一)第一层次
1、协商确定薪酬待遇及支付方式;
2、以引进的人才为核心,组建学术团队,选聘工作助手,并以团队形式配套科研启动经费;
3、根据工作需要提供科研启动基金;
4、根据国家政策配备工作用车;
5、给予安家补贴费220万元。
(二)第二层次
1、年薪40-60万元;
2、根据工作需要提供220-420万元科研启动基金;
3、给予安家补贴费120万元。
(三)第三层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行;
2、根据工作需要提供120-170万元科研启动基金;
3、给予安家补贴费80万元。
(四)第四层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行;
2、根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金;
3、给予安家补贴费40-50万元。
(五)第五层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行;
2、根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金;
3、给予安家补贴费35-45万元。
(六)第六层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行;
2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金;
3、给予安家补贴费25-40万元。
详细引进实施办法参见:
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