急诊科博士（提供事业编、住房、科研启动金、安家费）

一、任职要求：
学历及学位：博士研究生
专业：急诊医学

二、引进高层次人才的层次划分
根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：
（一）第一层次：
1、两院院士或世界级的科技领军人才；
2、国家“千人计划”特聘教授；
3、“长江学者奖励计划”特聘教授；
4、“杰出青年科学基金”获得者；
5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)。

（二）第二层次：
1、国家有突出贡献中青年专家；
2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；
3、中科院“百人计划”入选者；
4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。

（三）第三层次：
1、国家“青年千人计划”入选者；
2、省部级重点学科（或学科方向）带头人；
3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；
4、省部级重点实验室负责人。

（四）第四层次：
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。

（五）第五层次：
年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。

（六）第六层次:
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。

三、引进人才的待遇
（一）第一层次
1、协商确定薪酬待遇及支付方式；
2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；
3、根据工作需要提供科研启动基金；
4、根据国家政策配备工作用车；
5、给予安家补贴费220万元。

（二）第二层次
1、年薪40-60万元；
2、根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费120万元。

（三）第三层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费80万元。

（四）第四层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费40-50万元。

（五）第五层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费35-45万元。

（六）第六层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费25-40万元。

详细引进实施办法参见：
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