人力资源部主管-燕园康复医院

1. 管理人力资源部的战略规划，人员规划，薪酬体系等
2. 管理和整合各部门的职能，包括：薪酬、福利、员工关系、培训等。
3. 协同医院分支部门对员工的绩效进行评估，对员工的服务质量和技术专长进行审核，负责医院所有员工的晋升晋级、调动、纪律处分等工作。
4. 参与各种行政会议，作出决策。分析并解决员工内部所提出的任何问题。
5. 维护行政和监管各部门的数据统计。
6. 行使高度的主动性、判断力、载量权和决策权。
7. 负责医院的招聘工作
8. 确保完全遵守政府发布的各项人力资源法律法规
9. 协助各级经理做好人力安排的预估、计划、调配及保持工作
10. 协助各级经理最大程度的利用人力资源，取得最高效率及产出率
11. 制定人力预算
12. 管理员工招聘及选用进程，为部门提供有效的聘用方案。
13. 建立人才梯队计划，保证医院人才储备的建设以适应未来发展的需求。
14. 始终以最高标准对所有员工设施进行有效维护。
15. 确保医院依据本地法律及医院规定，公平对待各级员工
16. 领导交办的其他工作