招聘主管

工作职责：
1. 根据公司整体战略发展及人力资源规划，参与制定公司人才招聘计划方案；
2. 建立公司招聘管理体系，健全和优化招聘管理制度与招聘流程；
3. 建立公司核心岗位任职资格体系，完善公司的部门职责及岗位说明书；
4. 负责招聘实施工作，组织落实社招、校招计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 负责招聘供应商的管理，包括开发建立招聘渠道，定期对招聘效果进行评估等，不断提高招聘效率；
6. 完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或医疗相关专业；
2. 熟悉各类招聘渠道、面试方法、常用人才测评工具，具有3年以上招聘工作经验；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4. 具备优秀的沟通表达能力、敏锐的洞察力和分析判断能力；
5. 有医疗行业招聘管理经验或猎头工作经历者优先