薪酬主管

工作职责：
1. 根据公司发展要求，参与制定与之匹配的薪酬福利制度，包含定期回顾薪酬策略、薪酬水平，不断完善和优化公司的薪酬体系；
2. 分析、跟踪公司内部薪酬数据，不定期调研市场薪酬水平，提出公司薪酬福利方案的调整建议；
3. 执行、监控薪资福利计划和预算，定期测算人工成本、人力费率，撰写人力资源数据统计分析报告，为公司经营决策提供信息支持；
4. 负责公司员工的考勤管理、工资核算、社会保险及福利办理等工作；
5. 负责员工关系的管理，包括入职、离职、内部调转及职务任免等人事异动工作，定期更新和维护人事数据库；
6. 完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业；
2.3年及以上薪酬管理经验，熟悉国家相关法律政策；
3.具备良好的数据统计分析能力（EXCEL函数：如VLOOKUP函数、数据透视表、if函数等操作熟练）；
4.逻辑思维清晰、数据敏锐度高，做事细致谨慎，具有较强的沟通协调能力；
5.有医疗行业从业经验者优先。