招聘主管

岗位描述：
1. 业务部门BP角色，负责部分人事运作（招聘、申诉、纠纷、合同、离职等）。

2. 与外部招聘资源和渠道合作，招聘医院所需特定的岗位人员。

3. 根据审批的招聘计划，调研、采购、确定合适的招聘渠道。

4. 全面参与医院重点岗位的招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估；与用人部门协调，促成招聘决定、录用商谈，确保顺利入职和试用期维护等。

5. 从招聘角度为业务部门提供专业法服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制。

6. 准确分析招聘渠道有效性，进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算。

任职资格：
1. 全日制本科以上学历，人力资源相关专业。

2. 5年以上医疗行业中高端人才招聘经验。有医师定向猎头经验者优先。