人力资源部主管

任职资格：
1. 人力资源或财务管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2. 五年以上人力资源管理工作经验，二年以上绩效薪酬工作经历，具有医院薪酬福
利和绩效体系实施经验；
3. 掌握绩效体系设计理论方法并能实操，能使用各种绩效考核方法和工具；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL及相关函数的使用；
5. 责任心强，细致认真，沟通协调能力强。
岗位职责：
1. 参与制定相应的薪酬绩效结构与标准，对绩效体系与薪酬福利体系进行评估、反
馈与完善，调查评价实施问题和效果，提供建议解决方案；
2. 参与设计医院薪资激励体系，编制和实施年度薪资福利计划，对优化体系搭建提
出合理化建议；
3. 参与各部门职责、岗位说明书和工作流程的制定工作；
4. 协助部门制定医院的绩效考核制度、流程及各部门、各岗位的绩效考核标准；
5. 协助监督各部门定期进行目标和绩效考核，收集汇总绩效考核结果，协调实施绩
效评价面谈；
6. 负责核算员工薪酬福利费用，建立薪酬信息台账；
7. 完成领导交办的临时性工作。
目前医院正在筹备阶段，欢迎有识之士加盟！
工作地点：北京市丰台区高立庄608号（弘洁集团院内）