经营院长

岗位职责：
1. 根据医院发展状况，协助总经理制定医院战略，以实现医院价值，提高竞争力，确保医院长远发展和长期收益；
2. 按照总经理制定的各部门的战略计划，负责管理推进所管辖部门短期、中期和长期发展规划的实施情况，参与审批直属部门的运营管理方案；
3.按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门的组织架构、管理制度方案的制定，确保方案的适应性及有效性；
4.认真贯彻总经理的工作指示，协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工作，确保医院运转正常；
5.按照医院运营规划制定的所管辖部门各项经营目标和管理目标，监督直属部门完成，确保工作完成的进度和质量，并向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况；
6.针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任免方案的制定，保证部署的工作顺利完成；
7.依据总经理定期召开的会议计划，提前进行各项指标的汇总分析及整理，有序合理的主持召开所管辖部门经营分析沟通会议；对所管辖部门的经营结果负全面责任；
8. 处理裁决所管辖部门发生的工作纠纷及协调问题，建立良好的沟通渠道，协助总经理做好跨部门沟通协调的保障工作；
9.提出所管辖部门年度人才管理规划及需求计划；协助总经理组织制定医院人才建设规划，培养、储备符合医院发展战略的人才；
10.协助总经理负责制定医院文化建设，与医院发展及学习型组织相匹配的文化理念；使医院职工的观念、形象、素质满足医院竞争发展的需要；
11.协助总经理协调医院内外的关系，建立防范医院经营风险、品牌风险控制的机制；为医院赢得良好的运作环境；
12.协助总理经理进行重要关系的洽谈、维护与协调；代表医院对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

任职要求：
1.本科及以上学历，临床医学、市场营销相关专业；
2.熟悉现代医院的管理制度和管理模式；
3.大型企业5年以上市场营销管理经营，有综合/肿瘤专科经营管理工作经验者优先；
4.有良好的团队合作精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。