管理培训生

岗位描述：
　　"管理培训生"计划是冠勤医药人才梯队建设方案之一，旨在培养未来的领导人才。公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀应届毕业生制定详细的个人发展规划，进行系统化的培训，打造多岗位流动学习平台，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到企业各管理岗位。
你将有可能在这些部门进行轮岗：
办公室，具备过硬的写作能力和人际交往能力，是上传下达的沟通纽带。
市场部，具有过硬的抗压能力和沟通应变能力，是极具自我挑战的工作岗位。
临床部，具有医学、药学专业知识，喜欢从事临床科研工作，拥有良好的服务意识和团队协作精神。
医学部，具有医学、临床医学专业知识、英文书写能力并能够无障碍阅读医药专业文献，拥有良好的自我管理和激励能力。
注册部，具有药学、药理学、化学分析专业知识，熟悉药品注册的法律法规及注册申报流程，拥有进取精神和良好的学习能力。
临床QA部，具有医药相关专业知识，较好的文字撰写能力，能独立编写文件，拥有较高的逻辑思维能力和执行能力。
 
1、管理培训生定向培养；从公司各基层岗位做起；
2、1-3年发展成为公司基层管理骨干；
3、培养方向：办公室管理人员、市场管理、临床项目管理等。
 
任职要求：
1、2018年应届毕业生，医学、药学、临床医学等专业，本科及以上学历；
2、 积极参加各种社团活动、校外实践活动，担任学生会或其它社团干部者优先;
3、 具有较强的事业心、领导力和学习能力，具备良好的分析和解决问题的能力；
4、 吃苦耐劳，抗压能力、沟通能力强；
5、 不介意高强度出差。
公司为您提供：
1、户口（落户滨海新区连续3年发放租房和生活补贴。大学本科生每人每年1.2万元，硕士研究生每人每年2.4万元，博士研究生每人每年3.6万元）、档案；——目前仅限天津岗位
2、系统全面的培训、提升计划；
3、标准化的晋升体系，开放的晋升空间；
4、完善的薪酬体系，优厚的提成比例，高绩效高奖励；
5、符合劳动法规定的五险一金；
6、餐补、话补、房补、交通补助、出差补助；
7、完善的福利体系，节假日礼物；
8、年度体检；
9、成熟的旅游计划；
10、丰富的员工活动应接不暇，拓展训练，聚会，羽毛球等；
11、享受国家规定的法定节假日，5天带薪年休假等；
12、公司微信群红包，抢到手软；