妇产科医师

岗位职责：
1.具体负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。担任临床教学，对住院医师、进修和实习医师进行有计划的培训考核以及评价，并负责相应教学任务。协助参与疑难病人、危重病人的救治。
2.对所管病员进行检查、诊断、治疗，开医嘱并检查其执行情况。具体指导住院医师进行检查、诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.按照《病历书写规范》按时按质完成各种病历文书，修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。
4.向上级医师及时报告诊断、治疗的困难以及病员的病情变化，并提出需要转科或出院的意见。5、应对所管病员全面负责，在下班前做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班。
5.参加科内查房，每天应查房1次。随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作，发现病员的重大问题(如自杀倾向)，要及时地向上级医师和科主任汇报。
6.上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗。请他科会诊时，应陪同诊视。
7.认真执行各项规章制度、医疗常规、诊疗规范和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，经常检查本病房的医疗护理质量，做好预防院内感染工作，严防差错事故。
8. 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，在上级医师指导下，积极、稳妥地开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验教训。外出参加各种培训、会议并分享学习心得。
9. 积极做好科室健康教育宣传。
10.遵纪守法，廉洁行医，救死扶伤，全心全意为人民服务。

任职要求：
1、本科以上学历，临床医学妇产科专业，具有医师资格证书及医师执业证；
2、中级以上职称；
3、2年以上三甲医院妇产科临床工作经验。

对符合条件，全职引进的人才提供以下待遇：
1.骨干人才岗位薪酬高于公立医院同岗位薪酬水平。
2.符合条件的人才一次性给予相应的安家费：
❶ 博士、正高职称、在三甲医院任科室主任或学科带头人的人才给予不低于40万元安家费。
❷ 硕士、副高或中级职称，在三级医院五年以上工作经验者人才给予安家费5-30万元。
❸ 对于年龄或学历未满足条件但能力和业绩特别优秀的人才，安家费可参照以上标准面议。
3.协助解决子*教育问题。
4.协助解决配偶工作问题。