人力资源部主任

一、岗位职责
1.根据医院各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划，建立医院现代人力资源体系，并不断改进优化。
2.负责医院人力资源团队的建设、管理和培训。
3.负责医院人力资源部各个模块管理制度的制定和完善。
4.负责依据医院年度经营目标和规划制定出年度人员需求规划、建立有效的招聘渠道和招聘计划的推动实施。 
5.负责与相关部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作。 
6.负责医院员工入职、转正、离职、异动等手续的审批办理，为建立更加合理的用人机制提供建议。
7.负责医院文化的宣导，员工个人职业生涯规划的协助制定。 
8.负责医院人力资源信息化管理，档案管理和考勤管理。

二、任职要求
1.人力资源或医院管理学专业，本科及以上学历。
2.5年及以上相关工作经验。
3.具有三甲医院工作经历者优先录取。
4.具有研究生学历者优先录取。