人力资源主管

职位描述：
1. 负责协助部门管理者制定人力规划，明确业务线当前人力资源管理的重点工作目标，实施人才招募，激励和关键人才发现和保留； 2.负责协助部门管理者管理部门内部日常运营工作，包括但不限于：部门编制把控、人才梯队建设、团队关怀活动、绩效考核；
3.根据业务发展需要，及时发现部门政策执行、日常工作中的问题，提出针对性的改进意见，推动问题解决，不断提升部门管理水平。 4.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案
5. 负责各部门与人力资源、财务部和行政部之间的沟通桥梁，保证部门与其沟通顺畅，业务信息顺利转达以及执行。
任职资格：
1. 全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、医学、生物相关专业优先考虑；
2. 5年以上经验，HRBP工作经验3年以上，2年以上系统化人力资源管理经验，尤其对招聘及绩效有深刻见解，至少在一家大型公司工作3年以上，或者专业医院工作一年以上优先考虑；
3. 优秀的沟通能力、执行能力及战略业务伙伴关系的简历，较强的逻辑思维能力及系统思维能力。