招聘专员

岗位职责：

1、 根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

2、 负责公司各岗位人员的招聘和选拔工作；

3、 建立健全招聘体系和人员测评体系；

4、 负责外部招聘机构的选择评价，合同签订与管理；

5、 管理并完善公司人才库，协助公司进行人才梯队建设；

6、 负责招聘结果的跟踪和招聘效果的分析工作；

7、 领导交办的其他工作。



任职条件：

1、 人力资源管理或者相关专业，大专及以上学历；

2、 3年以上招聘工作经验，其中2年以上医疗行业招聘工作经验；

3、 具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、 具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；

5、 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。