医疗HRD

工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
2、通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，完善并实施人力资源管理制度；
4、通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力；
5、制定企业文化体系建设的原则及方案，统一构建企业文化。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，8年人事实操经验，5年人事管理经验；
2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、必须要有医院医疗管理公司HR管理经验。