人力资源总监

岗位职责：
1、结合公司经营发展战略，编制人力资源中长期规划；
2、建立和完善招聘体系和制度，快速适应和满足公司业务扩张的人才需要。
3、建立和完善组织、岗位、人员架构，定岗、定编、定预算，向决策层提供人力和架构方面的专业建议；
4、建立和完善培训体系和制度，监督和落实基层员工培训、核心骨干中长期培养计划、员工职业生涯发展规划的有效达成；
5、建立和完善绩效管理制度，结合业务实际需要，落实绩效管理；
6、根据行业和市场薪酬水平，制定、监督和落实公司薪酬福利制度；
7、敏锐感知和维系良性的组织氛围和文化，并及时给出建设性方案；
8、总裁交办的其他临时任务。
岗位任职要求：
1、年龄30~40周岁，人力资源管理或管理专业本科（统招统分）以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业或跨界人力资源经验的优先考虑；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是对招聘高端人才比较拿手，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力；
5、具备一定的高度和战略眼光；
6、较强的计划性和实施执行能力，较好的领悟能力和理解力；