人力资源主管

1、负责医疗板块人员招聘、人才库建设，储备人才跟进工作；
2、协助建立、健全医疗板块招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
3、执行培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程、以及各类规章制度的实施；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责检查、监督、落实公司制度的执行情况；
6、定期整理人员档案、通讯录，配合其他业务部门工作；
7、上级领导安排的其他工作；
8、身体健康，能接受短期出差。