人力资源部专员

岗位职责
1、在部门主管的指导下能独立处理和解决问题；
2、根据公司业务发展，了解并掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，面试流程的安排和跟进工作；不断扩展和维护人才库的储备；
4、管理、开发多种招聘渠道，协助各相关招聘渠道合同的建立和及时更新，以及落实组织各类现场招聘活动；
5、协助人力资源相关管理制度和工作流程的新建，修订及不断更新完善；
6、负责新员工录用、试用期管理、离职管理及员工档案管理工作；
7、 负责人员信息数据库的定期更新维护工作；根据需要及时完成各类数据分析及报表工作；
8、协助员工劳动合同的签订、续订、变更、终止等事宜的办理工作；
9、负责各相关通知文稿的拟定和发布工作、会场布置服务、出席会议人员签到及日常考勤等工作；
10、协助各类培训工作的组织落实工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上医疗行业相关工作经验者优先；
3、有医疗行业人力资源招聘经验，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动认真，具有较强的文字表达能力和语言沟通能力；
5、英语熟练。