人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营计划，制定公司人力资源总监战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬考核及员工发展等）
3、负责人力资源部的管理，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、计划和审核人力资源管理成本；

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年以上人力资源总监工作经验；
3、有大型公司或连锁医院行业人力资源管理工作的规划，建立、实施和管理工作，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、精通国家、北京地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；