岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,支撑公司战略的实施;
2、建立和规范公司人力资源管理体系,制定并组织实施各项人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等);
3、根据公司业务发展,建立绩效管理体系并协助各部门制定绩效考核制度,并不断优化;
4、推动招聘任务的完成,负责高层次人才的招聘,完善人才梯队的建设;
5、塑造、传播企业文化,开展增强团队价值观与凝聚力的宣导和员工活动,推进企业文化建设;
6、制定并实施培训计划,开展员工培训,提升员工专业知识及综合能力。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、具备五年以上人力资源工作经验及二年以上人力资源经理经验,有移动互联网行业工作经验者优先;
3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的专业知识和实操经验,熟悉国家劳动法相关法律法规;
4、为人正直,具备良好的职业操守和敬业精神;
5、思维灵活,学习能力强,具备优秀的沟通能力及解决问题能力;
6、责任心强,情商高、正能量。