高级人力资源经理(培训与发展)

职位描述：
1. 制定和完善公司培训管理的相关政策和规定；
2. 结合公司发展需要与员工需求建立合理的员工发展通道；
3. 根据公司发展对人员素质的需要，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并组织与落实；
4. 负责组织新员工培训及各种在岗培训；
5. 拓展培训渠道，负责培训师资力量和培训资源的开发与管理；
6. 做好培训管理，收集汇总相关培训教材、资源和培训记录；
7. 负责培训后的调查、分析、评估等工作，为下一步培训工作的开展提出改进意见；
8. 内部讲师培养，建设内部培训队伍；
9. 负责供应商资源的筛选和维护、考评 。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 7年以上企业内培训相关工作经验，医药行业优先。
3. 具备独立管理并发展课程、主导实施培训项目和独立设计实施年度培训计划的经验；
4. 良好的培训项目管理能力（计划组织能力）;
5. 积极主动，团队合作意识强；抗压能力强，责任意识强烈；
6. 良好的人际管理技能、教导反馈技巧和沟通协调能力；
7. 良好的问题解决和应对冲突管理能力;
8. 良好的自我激励和学习能力
9. 良好的Office办公软件的知识与技能。