医院管理

此岗位侧重于对所收购医院的人力资源管理

岗位职责：
1、 按照公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略及各项行政事务；
2、 了解医院运营流程及关键点，对于医院医疗、教学、科研、药学、管理等方面有一定认知，整合公司收购的医院资源，传播和导入公司文化；
3、 对医院运营、医药供应链管理以及与医疗相关的大健康行业特点、政策进行研究；
4、 研究国内医疗机构常见的管理方式、管理方法、管理工具，并在自有医院内推广；
5、 建立和完善医疗板块人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度；
6、 根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案，完善公司人才储备及梯队建设；
7、 制定合理的薪酬政策和晋升政策，完善人才招聘渠道和培养方式，最大限度地开发人力资源；

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商/企业管理相关专业。8年以上人力资源工作经验，3年以上医疗行业总监或经理岗位工作经验；
2、 本科及以上学历，医学相关专业，具有二甲以上医院，副主任医师资质，愿意从事此行业者亦可。
3、 具有先进的人力资源管理理念，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、 熟悉国家医疗相关的政策及法律法规，具备极强的管理能力和职业道德；
5、 具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
6、 有亲和力，擅于领导和激励团队，拥有强烈的责任心、事业心，抗压能力强。
7、能适应短期出差。