影像医学（硕士）诊断学（硕士）

为进一步充实我院人才队伍，建设优势学科和创新团队。进一步完善人才资源配置和开发利用，为医院发展提供坚实的人力资源保障。特制定引进高层次人才（博士、硕士研究生）来我院工作奖励的暂行办法。
一、高层次人才
高层次人才指临床医学、医学影像、医学检验、口腔临床医学、护理学专业取得国家承认的博士、硕士研究生学历学位人员。
二、入编方式及要求
1.入编方式：高层次人才采用面试入编方式。
2.年龄要求：一般年龄不超过35周岁，取得副高职称的年龄不超过38周岁，取得正高职称的年龄不超过42周岁。
三、奖励内容
1.住房补贴：按我县事业单位标准发放（每月≧800元）。
2.科研津贴：博士、硕士研究生以2000元/月、1000元/月标准发放，发放办法按照阜人医[2016]8号《科研津贴发放及考核办法（试行）》执行。
3.积分奖励：入职三个月后，由办公室牵头医务科、护理部、科教科考核后采用积分制，以1万元/分的标准进行一次性奖励。
积分内容：全日制博士、硕士研究生学历学位证书齐全的分别积10分、5分（无学位的人员不享受奖励）；医科大学的博士、硕士研究生分别积2分；有规培合格证、临床中级以上职称积4分；有国家二甲医院两年以上工作经历的每年积0.1分、国家三级医院两年以上工作经历的每年积0.2分。
积分有弄虚作假行为，一经查实，将追回因该积分所获得的奖励，并给予所获积分的双倍处罚。
4.购房补贴：入编后在县内购房者，凭购房发票、本人房屋产权证、土地使用证申领购房补贴，购房补贴仅享受一次，博士、硕士研究生分别补贴20万元、10万元。
四、本办法自2017年7月1日开始试行，2017年前已在本院入编的人员不在享受范围；如高层次人才辞职后再入编同样不享受，但2017年以后在编人员在本文发出后新获得博士、硕士研究生学历学位同等享受奖励。
五、柔性引进的博士、硕士研究生按阜办发〔2015〕82号文件执行。
六、条件优秀者待遇面议，可酌情增加。
七、本办法由人力资源科负责解释。