岗位职责：
1、在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
2、根据养老院总目标，制定护理部工作目标、工作计划、落实措施，定期回顾总结。
3、召开各种会议，如全院护士、护理员大会、护理质量讲评会、护理学术交流会、护理员例会等。
4、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
5、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
6、经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间关系，协助各科做好护理管理工作。
7、项目前期辅助规范化验收、软装布置、建立老年人护理风险体系。
任职资格：
1、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
2、掌握医院新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
3、制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
4、负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
其他要求：
1、 需拥有主管护师职称； 护理经验丰富、有管理团队（7人以上）的经验；
2、 有养老行业从业经历，不低于2年，熟悉老年人护理技术及标准；
3、 有康复理疗工作经验优先考虑。
4、 有爱心，能够全身心的热爱养老事业；
5、 组织协调能力强，具有一定的管理、培训经验。