人力资源经理

岗位职责：
1、根据医院的经营目标及发展战略，制定医院的人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度。
2、不断健全与完善医院人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核管理、薪酬福利设计、培训开发管理、员工关系管理等各项人力资源体系；
3、做好医院人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制，负责人员的招聘工作。
4、牵头组织医院的工作分析、岗位评估的开展与落实；
5、做好培训规划，监督落实培训计划的实施；
6、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见；
7、做好医院的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定；
8、与各科室负责人、员工沟通，及时了解医院各层面员工的需求动态、思维动态；
9、制定医院的企业文化建设方案，并推动实施；
10、做好劳动关系管理，及时处理各项纠纷；
12、指导各人力资源专员工作，并做好医院的人力资源管理日常各项审核；
13、牵头组织实施人力资源管理信息化，提高效率；
14、上级领导交办的其它临时性事项。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业毕业，本科以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，五年以上人力资源管理经验，此岗位必须有大中型医院薪酬绩效管理经验；
3、对人力资源管理六大模块均有深入研究，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、计划性和执行力强，责任心、事业心强；
5、有一定亲和力，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。