岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
6、掌握需接受培训的人数和培训种类;
7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
6、具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。