功能科（B超）医师

医学影像专业；本科及以上学历。从事影像专业的专业技术人员。
有工作经验者优先。
欢迎已规培医生投递，我院会提供额外补贴

人才引进相关：
引进医疗、护理、检验、影像、药剂等第一线工作人员，具有较扎实的理论基础、较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验，在本专业的基础与应用研究和临床实践中有显著成果的各类人才。
（一）学科带头人：具有正高级专业技术职务任职资格人员且年龄在50周岁以下人员(不含基卫高级专业技术资格的技术人员)，条件极优者年龄可适当放宽。
（二）学科带头人：具有副高级专业技术职务任职资格且年龄在50周岁以下人员(不含基卫高级专业技术资格的技术人员)。
（三）硕士研究生，符合我院岗位设置急需紧缺的已规培执业医师。
（四）全日制硕士研究生。
（五）具有全日制本科及以上学历且年龄在40周岁以下，优秀且符合我院业务发展急需紧缺的主治医师。
（六）具有全日制学士学位重点本科院校的毕业生或全日制本科毕业生且年龄在30周岁以下，符合我院岗位设置急需紧缺的已规培执业医师。
（七）具有全日制一类、二类本科及以上学历且年龄在25周岁以下，符合我院岗位设置需求的医、药、护、技应届毕业生。

人才引进待遇：
第（一）类人才： 
1、政治待遇：科室负责人；
2、经济待遇：基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资合计不低于2万元/月；
3、生活待遇：免费提供一套三室一厅房屋居住。免费提供医院食堂就餐。
第（二）类人才： 
1、政治待遇：科室负责人；
2、经济待遇：基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资合计不低于1.8万元/月；
3、生活待遇：免费提供一套三室一厅房屋居住。免费提供医院食堂就餐。
第（三）（四）类人才：
1、经济待遇：基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资合计不低于6000元/月；
2、生活待遇：免费提供一单间房屋居住。
第(五）（六）类人才：
1、经济待遇不低于5000元/月。
第(七)类人才：
1、根据衡政办发【2019】2号、山办发【2017】35号文件精神，直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员试用期工资按本科1780元+基础性绩效工资1116元/月发放。一年后未考取资格证者工资待遇返回到本科1610元/月。
第七条 人才引进补助
（一）人才引进时实行安家补贴：
对与医院签订十年及以上聘用合同的引进人才，分期给予安家补贴（标准待定），具体情况建议如下：第（一）类人才补贴20万元，每年按10%支付，十年付清；第（二）类人才补贴15万元，每年按10%支付，十年付清；第（三）类人才补贴10万元，每年按10%支付，十年付清；第（四）（五）（六）类人才补贴3万元，每年按33%支付，三年付清；凡合同期未满十年者，在本院服务不满3年全额退还已发放的安家补助。

人才引进时其他待遇
（一）岗位编制：按本办法引进的人才，在符合医院岗位设置的前提下争取相关职能部门的支持，开通绿色通道，解决第（一）（二）（三）类人才的岗位编制。
（二）解决户口：争取相关职能部门的支持，特事特办，解决第（一）（二）（三）类人才的落户问题。
（三）完善社会保险关系：按规定购买各项社会保险，享受相应的社会保险待遇，如来我院工作前已购买社会保险的，应按有关规定办理好社会保险关系的转移。