人力资源总监/副总监

岗位职责：
1、提出人力资源规划建议。
2、建立公司招聘体系，负责拟定、实施招聘计划。
3、参与企业文化建设，组织开展各项员工活动。
4、统筹编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作。
5、调研行业水平和地区差异，提出完善薪酬福利的建议及方案。
6、制定年度培训计划，按计划组织开展培训。
7、负责公司人事ERP系统的管理维护与运用。
8、负责公司绩效、薪酬、劳动关系等各项人事管理工作。
任职要求：
1、五年以上医院人力资源管理工作经验，有二级以上医院人事管理工作优先。
2、熟悉人力资源管理六大模块，人力资源管理师优先。
3、熟悉国家、地方劳动法律法规。4、有人事ERP实操经验，熟练运用常用办公软件；
5、能够承受较大的工作压力，适应出差。6、具备优良的职业道德，沉稳踏实、耐心细致。 7、性格开朗、责任感强，有团队精神。