医技科室医生

职位要求：
检验科、介入科、超声科、病理科、核医学科中高级职称
1、有三级医院从事相关专业工作经历
2、担任专科医疗组长、科室负责人、省市专业学会委员会委员优先
待遇：高级职称硕士博士生给予住房补贴60-130万，各类人才科研启动基金10-60万，高层次专家可执行年薪制（具体面议）。

应聘条件
（一）高层次人才：具有正高（硕士以上）、副高（博士学位）的卫生技术人员；副高年龄 45 岁及以下，正高 52 岁及以下。
学科带头人：附属医院或三级甲等医院科室行政主任、副主任或医疗组长；本专业工作 10 年以上；省专业学会学组委员以上。
学术带头人：大学非直属教学医院、三级医院科室行政主任、副主任；本专业工作 10 年以上；地市级专业学会委员以上。
学科技术骨干：三级医院专科医疗组长；本专业工作 5 年以上。
后备人才：中级职称（博士）；三级医院 3 年以上相关临床科室工作经历；年龄 40 岁以下。
（二）成熟型人才：一般应有三级医院相关临床科室工作经历；具有中级职称（全日制本科）或取得硕士学位的临床、医技、护理人才；有执业资格证书；年龄在38 岁及以下。

人才待遇
（一）高层次人才：
离退休返聘专家、部队自主执业专家可实行年薪制（具体面议）。
根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。
给予住房补贴：博士学位正高 100 万、副高 80 万、中级 60 万；硕士学位正高 80 万、副高 60 万。省、市级重点专科负责人另加 30万。住房补贴分年度分次发放。
科研启动基金：三年内给予学科带头人 60 万、学术带头人 50 万、技术骨干 30 万、后备人才 20 万。
医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目，协助申报东南大学教学职称。
三年内提供一次国外短期学习或每 1-2 年提供一次参加境外国际学术会议交流机会。
二年内医院安排周转过渡用房。
协助落实配偶工作、解决子女入学。
（二）成熟型人才：
享受备案制同编人员待遇。
科研启动金三年内 10 万元。
二年内医院安排周转过渡用房。
协助落实配偶工作、解决子女入学。