绩效管理专员（医疗）

岗位职责：
1、制定机构运营岗管理办法、完善绩效考核制度，建立绩效管理体系；
2、制定及持续优化与机构运营岗绩效管理相关制度、流程、指标等；
3、每周、每月整理和分析机构运营岗绩效考核信息，反馈考核结果，对绩效考核过程进行监督控制；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、1年以上相关工作岗位经验，有医疗行业从业经验者优先；
2、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
3、具备较强的沟通和协调能力、较快的反应力；
4、具有团队协作能力和敬业精神，性格稳重，品行优良、保密性强，优秀的团队合作人力，能承受一定的工作压力。