人力资源部干事

岗位职责：
1.负责培训模块工作的开展；
制度流程、课程设置，培训监督考核；
入职培训组织及培训内容编制；
员工手册编制修改，培训协议签订及解除赔偿；
岗前培训的监督。
2.岗位分析；
确定岗位编制，部门职责编制，岗位编制等。

岗位要求：
1.人力资源专业或医学相关专业。
2.熟练操作人力资源2个模块以上内容，相关岗位工作经验5年以上。
3.有人力资源全面管理基础，熟悉劳动法、劳动合同法等。
4.了解医疗行业基本业务知识。
5.有医疗行业人力资源相关经验可放宽工作年限要求。