医药代表

1、调查医院所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足医院的用人需求；
2、参加所有和医院招聘相关的活动，根据医院招聘需求，探寻目标人选，拜访医护人员，向人选介绍医院和职位情况，保持与医护人员良好沟通；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，将简历提供给医院人力资源部，按照医院人力部安排通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
11、 熟悉医院人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答