影像科主任

一、岗位职责
1.在院长/分管院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作；
2.定期讨论本科室在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并反馈记录文件；
3.制定本科室工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报；
4.根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗；
5.定期主持集体阅片，审查重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量；
6.参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作；
7.组织全科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、运用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作；
8.担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训；
9.组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生；
10.确定本科人员轮换、值班和休假；
11.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用和保管情况；
12.完成医院交办的其它工作。

二、任职资格
1.基本条件
（1）爱岗敬业，认同航空总医院文化；
（2）遵纪守法，具有良好的职业道德修养和职业素养；
（3）有硕士及以上学历，副主任医师及以上职称；
（4）年龄≤50周岁；
（5）有较强的组织沟通协调能力，身体健康、精力充沛，大局意识强。
2.专业要求
（1）从事医学影像专业工作≥8年；
（2）掌握国家卫生法律法规相关知识，熟知本专业发展前沿动态；
（3）有开展本领域内领先技术、项目的能力，有一定专业研究方向和技术专长；
（4）爱岗敬业，认同航空总医院文化；
（5）遵纪守法，具有良好的职业道德修养和职业素养；
（6）身体健康、精力充沛，具有良好的文字表达和沟通协调能力，大局意识强，具有团队精神。
（7）具有三甲综合医院工作经历，担任过科室负责人，有影像专业学术委员会任职者优先。
特别优秀者，以上条件可适当放宽。

三、考核及选拔程序
1.报名
（1）报名时间：自公告之日起。
（2）报名方式：简历发至********
详情点击********（航空总医院网）“人才招聘”栏或http://www.jobmd.cn/（丁香园人才网）。
2.资格审核
人力资源处将对应聘者报名资格进行审核，审核结果将电话通知本人。
3.竞聘面试
面试的具体时间在资格审查后电话通知本人。面试时需准备10分钟左右的PPT，内容包括自我介绍、对医院和应聘岗位的认识、针对应聘岗位的工作设想等方面。应聘者请务必在面试前两天将PPT发送电子邮件********。
4.背景调查
对面试通过人员的应聘者的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证。
5.拟定聘任人选。
6.公示。
7.任命。