人力资源科主任

1、全日制本科学历，人力资源管理专业及卫生事业管理相关专业。
2、有5年以上二级综合医院人力管理工作经验。
3、熟悉人力资源各大模块。
4、在院领导的领导指示下，根据国家人事政策和卫生行政部门规范，制定医院的管理方案。
5、根据医院的发展及现有人力资源状况，制定年度人力资源需求计划。
6、完善员工福利、培训、考核、晋升等制度，制定有效的方案。