一、岗位描述:
1、根据公司发展战略目标,负责公司人员招聘管理、人才库的建立、人才测评系统的开发与建立;
2、搭建公司培训体系、组织实施培训、对培训效果进行评估;
3、搭建公司绩效、薪酬管理体系的完善并监督实施。
二、岗位要求:
1、本科及以上学历,人资相关专业,擅长绩效与薪酬管理模板,有招聘与配置、培训与开发经验,持人力资源管理师中级及以上职称资格证书,3-5年以上人资相关工作经验。
2、掌握心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源发展趋势;具备一定的处理劳动纠纷的能力。
三、福利待遇
1、工作时间:五天八小时,特别享有资格、职称等带薪考试假;
2、社会保险:购买五险一金;
3、培训学习:不定期组织的内部或外派培训,与高校合作为员工提供在职学历教育;
4、后勤保障:公司提供免费早、中、晚营养餐和良好的住宿条件(空调、网络、全天24小时热水供应)提供免费通勤车往返长沙接送。
5、员工活动:设有各类娱乐设施,成立各类员工协会,工作之余不定期组织丰富多彩的员工活动。
6、其他福利:员工健康体检、父母祝寿金及其他各项节假日福利齐全。
四、联系方式
丁小姐:******** ********