人力资源部主管

要求：
1、熟练掌握人事相关劳动法律、法规，了解当地人事政策；
2、有较好的沟通能力、组织协调能力，责任心强，工作严谨、尽职；
3、人事6大模块中至少熟练掌握3个模块，掌握招聘及绩效模块者优先考虑；
4、有医院人事部门工作经历者优先考虑。

岗位职责：
1、协助部门领导组织制定医院人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证医院人力资源的有效供给和高效使用；
2、依据医院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据；
3、根据医院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系；
4、指导、组织、制定医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系；
5、审核医院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导医院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制；
6、指导、组织、实施、审核医院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。