人事主管

岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
3、管理劳动合同，办理用工、退工、社保、公积金、员工福利等手续； 
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、负责薪资及奖金的计算、发放，并了解同行业薪酬福利水平以及公司员工的薪酬福利状况，制定公司薪酬福利政策并及时调整策略，并合理控制预算； 
7、根据公司战略目标，制定和调整员工的绩效管理方式并监督实施，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 
8、公司领导交办的其它工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源或生物学相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，具有人事工作经验或生物医药行业主管工作经验的优先； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。