招聘主管

岗位职责：

一、岗位及编制管理
1、根据公司业务发展规划，编制公司整体岗位需求及招聘计划，
2、优化部门人员设置，梳理岗位职责、任职要求，修订完善岗位说明书；
3、建立岗位胜任能力素质模型，完善岗位任职标准。
二、招聘组织及实施
1、建立并完善招聘流程和制度，并对公司相关制度提出建议；
2、通过各种媒介渠道，实施雇主品牌的建设；
3、负责各类招聘渠道开发、维护和评估，编制具体招聘计划；
4、组织实施招聘，根据不同岗位工作内容，不断开发及完善有效的甄选与评估方法；
5、完善入职制度及流程，对试用员工进行入职审核；
6、完善内外部人才库，满足公司人力资源需求。

任职条件：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，985、211学校优先；
2、两年以上招聘工作经验，熟悉企业日常招聘工作运转流程，具有信息发布、简历甄选、面试预约、候选人面谈直至入职的全程操作经验；
3、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
4、语言表达能力优秀，沟通协调能力强；
5、有互联网医疗、互联网健康行业招聘、校园招聘经验优先考虑。