薪酬绩效主管/专员

工作职责：
1、协助部门制定医院的绩效考核制度、流程及各部门、各岗位的绩效考核标准。
2、协助监督各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总医院绩效考核信息，分析、评价、反馈绩效考核意见。
3、负责收集、整理和汇总绩效考核结果，按受考核申诉，确保考核意见的及时传达。
4、根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议。
5、定期对各岗位关键绩效指标进行更新和完善。

任职资格：
1、对绩效考核理论有深刻的认识和了解。
2、能建立完整的绩效考核体系。
3、能根据医院实际情况制定绩效目标和考评标准。
4、具备较高的文字组织能力和写作水平。
5、具备很强的条理性和逻辑分析能力。
6、对数字敏感并有较强的计算能力。