岗位职责:
1.负责每月全院人员的考勤工作。严格劳动纪律,对各科室考勤月报表进行统计,核对人员,将人员信息录入人力资源信息管理系统。
2.审阅科室上报的各种请假申请,对不合理请假告知科室,必要时交上级领导审批。
3.将每月的缺勤情况进行统计,以便进行相应的薪酬奖惩工作。
4.管理职工的社会保险业务,办理参保人员增减手续,对人员缴费基数进行核定,进行相应缴纳及扣款,办理养老保险转移及员工退休等事宜。
5.管理职工的员工档案(JCI),并按时进行抽查。
6.管理人力资源部文书档案及及离退休职工档案。按时收集、整理、立卷,归档,保证档案的安全、完整、系统和准确。
7.负责人力资源的信息化管理。
8.协助医院领导及相关部门进行数据查询统计等工作。
9.完成领导交办的其他临时性任务。
岗位要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2. 熟悉计算机操作,有一定的人力资源管理工作经验;
3.能自觉遵守医院的各项规章制度;
4.具备良好的职业道德和团队协作精神;
5.具有良好的科研教学能力;
6.能耐苦吃劳,有上进心,有奉献精神和慎独精神;