人力资源经理

岗位职责：
1. 根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6. 规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度；
7. 负责集团行政管理等相关事务。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理及企业管理等专业毕业；
2. 性别不限， 5年以上集团人事管理经验；
3. 掌握现代人力资源管理理论及国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
4. 具备较强的组织领导能力、执行与协调能力、团队建设能力；有强烈的事业心和开拓创新意识，沉着稳重；
5. 英语听说读写流利。