人力资源经理

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、督促公司人力资源战略的执行，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议,及时了解员工意见，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；