招聘经理

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人员需求，制定招聘计划，负责招聘工作专业化建设的组织、实施和后续的跟进；
2、拓展、优化和管理招聘渠道，及时与各招聘渠道保持沟通，为公司获取合适人才；
3、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、定期对招聘工作能力的提升进行总结；
5、定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；
6、负责人才储备库的建立和完善；
9、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、30周岁人力资源管理或相关专业专科科以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程及各种渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧；
3、有良好的职业素养，良好的团队合作精神；
4、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。