药学专业教师

药学专业，药学专业教授、主任医师及博士。
一、招聘对象
学院重点品牌特色专业和重大项目建设所需要的专业带头人和高端人才，以及学院新建专业和急需建设专业的专业带头人和优秀专业人才。
二、引进待遇
1．符合江苏护理职业学院高层次人才引进条件的，按照相应层次享受引进待遇；“两院”院士；哲学社会科学领域资深教授；国家“千人计划”创新人才项目入选者；国家“青年千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授；教育部创新团队负责人；国家重点实验室、工程中心负责人；国家自然（社会）科学基金重点项目负责人；国家优秀教学成果奖获得者及国家级教学名师等各类杰出人才，实行“一事一议，一人一策”制度，待遇面议。
2.引进到校工作的高层次人才若具备《学院党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并能胜任相关管理岗位工作的，可由学校视情况按相关干部选拔任用程序聘任到相关领导（管理）岗位。
3 . 具有教授（主任医师或相当专业技术职务）者，年龄原则上在50 周岁以下，安家费20万（同时具有博士研究生学历并获得博士学位者24万），科研经费医学类、理工类10万元；人文社科类6万元，配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。
4 . 具有博士研究生学历并获得博士学位者，年龄原则上在40 周岁以下，安家费15万（医学类博士20万），科研经费医学类、理工类6万元；人文社科类4万元，具有副教授及相当专业技术职务的，年龄可放宽至45 周岁以下；全球排名前200（或专业排名前50）的海外留学博士，待遇面议