人事主管

岗位职责：
1、对医院的现有组织结构、岗位的设计、科室职责定期进行评估，提出调整建议，进行优化。及时组织各科室进行岗位工作分析，优化岗位说明书。
2、优化完善医院招聘体系，负责建立创新性的用人机制，改善人力资源状况，建立与完善人才引进制度。
3、参与中层管理以上人员选拔，并对招聘结果进行评价。
4、根据战略规划，结合企业、员工现状，汇总培训需求，优化医院培训管理体系并制定年度培训计划。
5、监督下属按照年度培训计划内容，完成对计划的筹备、实施、评价与反馈的管理工作。
6、组织制定与优化医院绩效管理体系，并完成员工的绩效考核。
7、督促检查各科室工作计划，组织科室员工定期收集、汇总、分析目标分解完成情况并撰写考核分析报告，为医院重要的人事决策提供意见和信息支持；
8、根据人力资源战略，优化完善医院薪酬管理体系。组织薪酬激励效果分析、薪酬成本分析，降低医院的人员成本。
9、日常人事管理：完成员工人事档案、社保福利、入职离职等各项常规工作；
10、根据相关劳动人事方面的政策法规的变更，结合实际制定医院人事、行政管理制度，降低医院的劳动用工风险。处理医院劳动争议、劳动诉讼并协调处理劳资关系。
11、负责员工职业生涯规划和管理，掌握和了解员工个人职业发展情况，做好医院人才梯队的建设；
12、监督下属做好医院固定资产、办公用品采购管里工作。同时做好各类组织证照、年检、专利申请等各类资质申办、审查工作，代表医院与对外相关单位进行业务对接，维持良好合作关系；
13、负责本科室的建设与发展；制定本科室的计划及工作标准，建立并完善科室内部的管理制度；
14、负责监管院办所有费用支出，合理制定院办费用成本；
15、负责医院企业文化建设和人事制度制定，建立及健全公司人力资源、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度；
16、完成领导安排的其他工作事宜。
任职要求：
1、三年以上医院人事工作经验，年龄28-38岁之间；
2、本科以上文化，人力资源相关专业，OFFICE软件操作熟练；
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉人力资源管理6大模块，在人员招聘方面经验丰富，有较好的招聘渠道；在培训方面，组织过多场大型培训，对医疗行业培训流程比较熟悉；
4、具有清晰的工作思路，反应灵活，有较强的沟通能力和分析组织能力，熟悉相关
法律法规，对人力资源规划比较熟悉；
5、工作责任心及执行力强，认真细致，具备良好的职业道德。