人才发展经理（培训经理）

职位描述：
1、负责建立公司各级各类培训体系，负责制订相关的培训制度及培训流程，并依流程管理各种培训的审核工作；
2、负责依据公司业务发展的要求，分析人才需求及培训需求，并制定培训计划及培训费用预算；
3、系统地组织、开展和监督公司培训工作，确保公司培训与人才发展体系健康良性运行
4、负责根据公司需求开发或修订培训课程课件，培养课程讲师，保证培训效果；
5、熟悉多种培训模式，并能熟练运用；
6、负责培训费用的预算控制及核算；
7、负责培训报表的及时、准确上报；
8、负责持续推动公司企业文化建设，跟进并执行企业文化活动的推广工作；
9、部门领导安排的其他工作。

任职条件：
1、本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，3年以上相关工作经验；
3、具有课程设计、课程品控等实操经验；
4、具备较强的责任感，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
5、互联网行业优先考虑；
6、工作积极主动，有激情、务实、成熟稳重。