下属机构-优合门诊-薪酬福利主管

1.建设与完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度；
2.负责年度人力成本预算及年度调薪预算，负责监督并协助薪酬制度的实施；
3.负责月度工资及劳务费的核算、发放，完成人力成本统计及数据分析工作；
4.负责完成月度个人所得税申报工作，确保每月及时完成个人所得税申报工作；
5.负责公司社保、公积金增减员，年度基数核定，办理员工个人业务等工作；
6.负责调研同行业薪酬体系相关信息，对薪酬的变动趋势做出评价和判断；
7.负责建立公司的薪酬体系；
8.按时组织各部门、诊所进行绩效考核，并进行指导与监督，对考核结果进行分析、整理；
9.完成上级领导交办的其他工作。