学科带头人 - 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院 2017年博士招聘计划

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引进人才的待遇
根据引进人才的情况和要求不同，待遇如下：
＜table border=＂1＂style=＂wid********;＂＞＜tbody＞＜tr＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞人才引进对象＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞薪酬＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞科研启动经费＜/strong＞＜/p＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞（万元）＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞安家费＜/strong＞＜/p＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞（万元）＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞租房补贴＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞人才房或购房＜/strong＞＜/p＞＜palign=＂center＂＞＜strong＞补贴＜/strong＞＜/p＞＜/td＞＜/tr＞＜tr＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞1、高端人才＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞面议＜/p＞＜/td＞＜/tr＞＜tr＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞2、学科带头人＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞事业编制同类人员待遇＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞30-50＜/p＞＜palign=＂center＂＞或面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞30-50＜/p＞＜palign=＂center＂＞或面议＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞医院提供临时性住房或租房补贴3000元/月，享受三年；＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞提供人才房或购房补贴70万（海外归国人员为80万）＜/p＞＜/td＞＜/tr＞＜tr＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞3、其他优秀专业技术人员＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞事业编制同类人员待遇＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞5-10＜/p＞＜palign=＂center＂＞（初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万）＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞5-10＜/p＞＜palign=＂center＂＞（初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万）＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞医院提供临时性住房或租房补贴2000元/月，享受三年；＜/p＞＜/td＞＜t********=＂wid********;＂＞＜palign=＂center＂＞提供人才房或购房补贴40万（海外归国人员为50万）＜/p＞＜/td＞＜/tr＞＜/tbody＞＜/table＞

学术论文奖励（摘选）
发表学术论文并被SCI（科学引文索引）或SCIE（科学引文索引网络版）收录，且第一作者的第一单位和通讯作者的第一单位均为我院，按照分区并结合该论文发表的学术期刊上一年（即最新发布的）杂志的影响因子（IF）奖励如下：
IF＜1.0，奖励0.5万元/篇；
1.0≤IF＜3.0，奖励= IF×1.0万元；
3.0≤IF＜5.0，奖励= IF×1.2万元；
5.0≤IF＜7.0，奖励= IF×1.3万元；
7.0≤IF＜10.0，奖励= IF×1.4万元；
10.0≤IF＜15.0，奖励= IF×1.5万元；
15.0≤IF，奖励= IF×1.6万元；
发表在1区学术期刊的论文再奖励5万，发表在2区学术期刊上的论文再奖励3万。

应聘方式：
（1）有意者请发简历（含科研业绩支撑材料）至联系邮箱，标题统一为“2017年博士招聘计划+应聘岗位+姓名” 。
（2）我院甄选应聘简历后，约定面试时间。

联系方式：
联系人：金老师
联系电话：********
联系邮箱：********