人事科科长

1、 在院长指导下，根据医院发展战略及董事会决议，负责拟定医院的人力资源发展规划，并根据医院的实际发展情况和人力资源状况，不断修正人力资源规划；
2、 负责根据医院的岗位设置情况和规划要求，开展人力资源招聘；
3、 负责组织招聘工作的实施（包括临时工和返聘人员），对关键人才的招聘要严格甄选并报上级领导批准；
4、 根据人力资源规划及培训需求，负责组织制订医院的整体培训计划，并监督计划的实施情况，确保全员素质的提高；
5、 负责组织开展每月薪酬福利如：奖惩、工资、保险等具体核算工作，并组织撰写相关分析报告，分析人力资源成本的变动情况，为医院管理决策提供支持；
6、 负责组织有关人员聘任、调配、解聘等事项的事务处理工作；
7、 负责全院员工的出勤、休假管理，及时分析、汇总；
8、 负责解决处理员工的劳动关系问题，并规范在职员工的劳动关系；
9、 完成上级领导交付的其它与岗位相关的工作职责。