人事主管

岗位职责
1、负责建立和完善招聘选拔管理体系、岗位胜任力选拔模型并督导实施；
2、负责拟定年度（季度、月度或临时性）招聘计划，按招聘需求及时招录公司业务所需人才；
3、负责建立和完善培训管理体系并督导实施；
4、负责编制本部年度培训计划并组织实施，组织、支持所属单位培训实施；
5、负责专业技术人员的职称评审申报；
6、负责建立和完善劳动关系管理体系并督导实施；
7、负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作；
8、负责人事档案管理工作，包括人事档案的建立、查询，考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善和更新人事电子资料表；
9、办理公司引进人才的户口、档案落户有关手续；
10、负责汇总/上报各种报表、信息、数据资料。
能力要求：
熟悉薪酬、绩效考核管理、招聘、培训、组织设计基本理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法、社保保险等法律法规。