人事副经理

一、职 责 Responsibilities
1、招聘：
（1）、协助部门领导收集各类招聘渠道信息（包括网站、学校、展会、微信、猎头等），与外部招聘渠道建立并保持良好的关系，比较分析各渠道优劣势，为部门领导选择合适的招聘渠道提供决策依据；
（2）、负责与确定后的网站、猎头等签订合约、办理费用支付等，与确定后的校园、会展招聘联系办理参会事宜，组织下属单位集体招聘；
（3）、签约网站套餐在集团与各下属单位间分配使用数量，每月统计汇总各项功能使用情况，督促下属单位使用；
（4）、准备与发布集团及下属单位招聘简章，安排前台接待每日上签约网站及时更新和维护网站内容、主动搜索与下载合适简历；
（5）、将简历分类建文件夹，并根据下属单位招聘岗位要求，根据领导指示，将适合的简历发给下属单位，同时建立人员简历电子表格，以便于检索和跟踪下属单位简历使用情况；
（6）、集团招聘员工简历筛选、通知与接待面试，面试资料分类归档；
（7）、每三周收集一家三级以上民营综合医院各临床医技科室专家资料，建立高级专家人才库。
2、培训：
（1）、收集外部培训的各种信息，与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系，比较培训机构与课程优劣势，为部门领导选择合适的培训机构和课程提供决策依据；
（2）、负责与确定后的培训机构或培训师等签订合约、办理费用支付等手续；
（3）、组织开展培训需求调研、组织实施员工年度培训计划（内部与外部培训）；
（4）、负责收集整理培训效果评估，建立健全员工培训档案；
（5）、负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料，开展内部培训。
3、其它：
（1）、协助部门领导编写、执行CMHG本部人力资源规划，协助部门领导制订CMHG本部人事管理各项规章制度、及各类合同协议；
（2）、负责组织岗（职）位分析、定岗定编、人员调配任免、试用、转正，劳动合同签订、评估、续约，员工调动、晋升、奖惩、绩效考核、入职和离职、人事档案、员工关系处理等。
二、基本资历(教育、培训、技能、经验等) Qualifications
（1）本科学历，人力资源管理或企业管理等相关专业，5年以上人事、3年以上人事主管工作经验；
（2）必须具备医院人事工作经验、或者外资企业工作经验之一；
（3）系统掌握现代企业人力资源管理模式并且熟悉人事相关手续办理流程，熟悉国家和地方劳动法规；
（4）具备较强的归纳、总结及分析能力，有较强的沟通力、执行力；
（5）熟练使用office等办公软件，英语优秀者优先；
（6）形象气质佳，具有良好的职业道德和修养。